peredelka38.ru
Рождение ребенка — это важное событие в жизни каждой женщины. И одним из важных аспектов, требующих внимания, является возможность взять декретный отпуск и получать декретные выплаты. Однако многие женщины задаются вопросом, обязан ли работодатель платить декретные до трех лет.
В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан выплачивать декретные до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Однако многие родители не знают, что существуют случаи, когда работодатель обязан платить декретные и после этого возраста.
Одним из таких случаев является наличие инвалидности у ребенка. Если ребенок является инвалидом, то материалы государственного комитета по статистике указывают на то, что доходы одного из родителей, затрачиваемые на уход и лечение ребенка, могут составлять примерно 30% семейного бюджета. В таком случае, работодатель обязан выплачивать декретные по уходу за ребенком инвалидом в возрасте до 3-х лет.
Работодатель и декретные: права и обязанности
Права работодателя:
- Получение необходимых документов от работницы, подтверждающих ее право на получение декретных пособий.
- Составление и подписание договора с работницей о предоставлении декретных пособий.
- Выплата декретных пособий в установленные сроки.
Обязанности работодателя:
- Оформление и подписание документов о назначении и выплате декретного пособия.
- Выплата декретного пособия работнице в полном объеме в соответствии с законодательством.
- Своевременное информирование работницы о снятии ограничений на работу после декретного отпуска.
- Соблюдение конфиденциальности и нераспространение информации о факте получения декретного пособия.
Обязанность работодателя по выплате декретных пособий сохраняется до достижения ребенком 1,5-летнего возраста или 3-летнего возраста в случае, если у ребенка имеется инвалидность.
Несоблюдение работодателем своих обязанностей по выплате декретных пособий может привести к юридической ответственности, вплоть до увольнения по инициативе работника с выплатой соответствующей компенсации.
Работодатель: ответственность за выплату декретных до 3 лет
Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан производить выплаты декретных до 3 лет. Это касается как женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, так и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель должен выплачивать женщине заработную плату, равную ее последней заработной плате перед отпуском, за исключением отчислений на социальное страхование.
Ответственность работодателя за невыплату декретных до 3 лет предусмотрена статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае несоблюдения работодателем данной обязанности он может быть привлечен к штрафу в размере до трехкратной суммы не выплаченной заработной платы. Также работнице, которой не были выплачены декретные до 3 лет, может быть предоставлено право на возмещение морального вреда.
Если работодатель не выплачивает декретные до 3 лет, женщине стоит обратиться в инспекцию по труду или квалифицированного юриста, чтобы защитить свои права и потребовать выплаты заработной платы. Работник имеет право на защиту своих прав в судебном порядке и требовать выплаты задолженности со всех неуплаченных сумм.