peredelka38.ru
Садоводство — это не только увлечение, но и ответственность перед садовым товариществом и его членами. Одним из главных вопросов, возникающих среди собственников участков, является вопрос о выплате зарплаты председателю. Некоторые считают, что садовод-индивидуал не обязан выплачивать денежное вознаграждение председателю, ведь он занимается управлением территории на волонтерской основе. Но что говорят правоведы?
Во-первых, следует разобраться в самом статусе председателя садового товарищества. Правоведы указывают, что председатель является лицом, осуществляющим управление и организацию деятельности товарищества. Он несет ответственность за поддержание порядка на территории, координацию работ, решение споров и взаимодействие с государственными органами. Это требует определенного времени, усилий и знаний. Поэтому некоторые правоведы утверждают, что председателю следует выплачивать денежное вознаграждение за его труд и усилия.
Однако, есть и другая точка зрения. Некоторые правоведы считают, что садовод-индивидуал может отказаться от выплаты зарплаты председателю. Причина в том, что садовод-индивидуал имеет иной статус, не связанный с официальной занятостью. Он самостоятельно владеет и обслуживает свой участок, и обязанности председателя ему не навязаны. Поэтому, по их мнению, садовод-индивидуал может рассматривать председателя скорее как своего соседа и товарища, а не работника, за труд которого нужно оплачивать.
Несмотря на разногласия, все правоведы сходятся в одном: вопрос выплаты зарплаты председателю должен решаться собственниками участков вместе с председателем самостоятельно. Лучшим решением будет проведение собрания собственников, на котором будет достигнуто общее согласие по данному вопросу. Важно учитывать, что решение должно быть принято соблюдением действующего законодательства, личных интересов собственников и выполнения обязанностей председателя.
Выплата зарплаты председателю: мнение садоводов
Мнения садоводов по вопросу выплаты зарплаты председателю садоводческого общества разделились. Некоторые садоводы считают, что председатель должен получать за свою работу вознаграждение, поскольку на его плечах лежит организация и руководство обществом. Они утверждают, что председатель выполняет множество обязанностей, таких как поддержание порядка, контроль над исполнением решений собрания, взаимодействие с органами местного самоуправления и другими организациями, а также решение возникающих проблем и конфликтов.
Однако другая группа садоводов считает, что выплата зарплаты председателю является несостоятельной и несправедливой идеей. Они полагают, что председатель должен брать на себя руководство обществом как добровольную деятельность и не должен получать за это деньги. Они указывают на то, что садоводческие общества создаются для совместных усилий по управлению и обслуживанию территории, и каждый садовод должен делать свою личную вклад в развитие и благоустройство своего участка и общей территории без какого-либо материального вознаграждения.
Таким образом, мнения садоводов разделяются на две противоположные группы. Одни полагают, что выплата зарплаты председателю является справедливым вознаграждением за его работу, а другие считают, что председатель должен осуществлять свою деятельность как доброволец без какой-либо оплаты.
Зарплата председателя: строго ли по закону?
В соответствии с действующим законодательством, садоводческие товарищества, как правило, не являются юридическими лицами, и, соответственно, не могут заключать трудовые договоры с физическими лицами. Таким образом, официальная выплата зарплаты председателю может оказаться в противоречии с трудовым законодательством.
Однако, стоит отметить, что закон предусматривает возможность выплаты вознаграждения председателю за осуществление трудовых функций. При этом данное вознаграждение должно быть предусмотрено и утверждено на общем собрании садоводческого товарищества. Кроме того, такая выплата может быть признана судом в случае если ходатайство о признании трудовых отношений будет подано председателем.
Для минимизации рисков и конфликтов, рекомендуется разработать внутренний документ, например, положение о ненормированном рабочем времени или договор о возмездном оказании услуг, где будут определены условия и размер вознаграждения председателя садоводческого товарищества. Такой документ должен быть утвержден общим собранием участников садоводческого товарищества и подписан председателем.
Таким образом, хотя официальная выплата зарплаты председателю может быть проблематичной с точки зрения трудового законодательства, вознаграждение за осуществление трудовых функций возможно в рамках существующего законодательства, при условии соблюдения процедур, установленных учредительными и внутренними документами садового товарищества.