peredelka38.ru
Средняя списочная численность работников – это один из важнейших показателей, которые используются в экономике и управлении персоналом. Такой показатель позволяет оценить количество сотрудников, занятых на предприятии или в организации за определенный период времени.
В список работников, входящих в среднюю численность, включаются все лица, которые были оформлены как сотрудники организации и обладали с трудовыми отношениями в отчетном периоде. Это могут быть как постоянные, так и временные работники.
К числу работников, входящих в среднюю списочную численность, не включаются:
- сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- работники, отсутствующие по болезни или по другим уважительным причинам и получающие зарплату за время отсутствия.
Таким образом, средняя списочная численность позволяет более точно оценивать количество работников в организации и проводить анализ трудовых ресурсов.
Цифры в среднегодовом отчете о работниках
Среднегодовой отчет о работниках представляет собой важный элемент анализа персонала организации. В нем содержатся цифры и статистика, которые помогают оценить состав сотрудников и их динамику на протяжении всего года.
Одной из ключевых цифр в среднегодовом отчете является средняя списочная численность работников организации. Эта цифра рассчитывается как сумма количества сотрудников в каждый рабочий день за год, деленная на количество рабочих дней в году. Средняя списочная численность работников позволяет оценить общую занятость сотрудников в организации и провести сравнение с предыдущими годами.
Среднегодовой отчет о работниках также может содержать другие цифры, такие как количество принятых на работу и уволившихся сотрудников, среднюю заработную плату работников, средний стаж работы, структуру персонала по возрасту, полу и другим характеристикам. Эти цифры помогают более детально изучить состав сотрудников организации и их кадровую политику.
Цифры в среднегодовом отчете о работниках являются важным инструментом для анализа и планирования персонала. Они помогают руководству организации принять информированные решения, связанные с управлением персоналом, и разработать эффективные стратегии для улучшения работы организации.
Статистика исследования средней численности сотрудников
Исследование средней численности сотрудников основывается на учете всех работников организации, включая как штатных сотрудников, так и временных работников, временно-периодических работников и сотрудников-субподрядчиков. В число работников также включаются руководители и специалисты всех уровней, от операционных работников до топ-менеджеров.
Исследование проводится на основе учета численности работников на каждую дату в заданном периоде времени. Процесс исследования включает в себя сбор данных о численности работников на каждую дату, а также анализ этих данных для определения средней численности сотрудников.
Важно отметить, что в исследовании средней численности сотрудников не учитываются работники, находящиеся в отпусках, декретном отпуске, в отпусках без сохранения заработной платы и на долечивании после болезни. Также исключаются сотрудники, находящиеся вотпуске по неуважительным причинам и работники, не являющиеся штатными сотрудниками организации.
Определение средней численности сотрудников осуществляется путем суммирования числа работников на каждую дату и деления этой суммы на количество дней в периоде исследования. Таким образом, получается среднее значение числа работников за данный период времени.
Статистика исследования средней численности сотрудников позволяет оценить различные аспекты деятельности организации, такие как эффективность использования трудовых ресурсов, изменение численности работников во времени, а также планирование кадровых потребностей и контроль за персоналом.
Критерии учета работников в списочной численности
1. Профили работников
В списочной численности учитываются все работники организации, независимо от их квалификации, должности и времени работы. Каждый работник, занятый в организации, должен быть учтен в списочной численности.
2. Формы трудоустройства
В списочную численность входят работники, независимо от формы их трудоустройства. Это могут быть постоянные сотрудники, временные работники, стажеры, волонтеры и другие категории работников.
3. Основной и вспомогательный персонал
К списочной численности относится как основной персонал — работники, выполняющие основную деятельность организации, так и вспомогательный персонал — работники, выполняющие дополнительные функции, не связанные непосредственно с основными задачами организации.
4. Работники на полной и неполной занятости
В списочной численности учитываются как работники, занятые на полную ставку, так и работники, занятые на неполную ставку. Для определения численности работников на неполной занятости используется доля занятости.
5. Учет сезонных и временных работников
Сезонные и временные работники также должны быть учтены в списочной численности. Для них применяются специфические критерии учета, основанные на длительности и регулярности занятости.
6. Учет отсутствующих работников
В списочную численность могут быть включены и отсутствующие работники, такие как отпускающиеся, больные и находящиеся в декретном отпуске. Они учитываются с учетом временных периодов и доли занятости.
В результате соблюдения этих критериев, организация может составить достоверную и объективную списочную численность работников, которая является важным индикатором для анализа динамики и эффективности трудовых ресурсов.