peredelka38.ru
Фонд оплаты труда – это совокупность выплат, которые предоставляются работнику за выполнение своих трудовых обязанностей. Он включает в себя как прямую оплату труда (оклад, заработную плату), так и все выплаты, которые связаны с работой (премии, надбавки, вознаграждения).
Однако есть ряд выплат, которые не включаются в состав фонда оплаты труда и не учитываются при расчете заработной платы. К примеру, социальные выплаты, такие как государственные пособия, страховые выплаты, пенсии, помощь при болезни и транспортные расходы. Эти выплаты предоставляются работникам отдельно от фонда оплаты труда и не связаны непосредственно с их трудовой деятельностью.
Материальное поощрение также не входит в состав фонда оплаты труда. Это включает в себя различные благовония, подарки, премии, которые предоставляются работнику в качестве поощрения за хорошие результаты труда или достижения определенных целей. Материальное поощрение является дополнительным к основной заработной плате и не учитывается при расчете ежемесячной оплаты труда.
Что не учитывается в фонд оплаты труда
- Различные выплаты, получаемые вне трудовой деятельности, такие как пенсии, пособия, стипендии.
- Различные компенсации, связанные с физическими или психологическими травмами, полученными вне трудового процесса, такие как страхование, компенсации по ДТП.
- Деньги, получаемые в качестве доли от прибыли или дохода предприятия, как акционеры или пайщики.
- Денежные суммы, перечисленные сотруднику в качестве возмещения расходов за предоставленные услуги или товары, не относящиеся к его трудовой деятельности.
- Проценты от инвестиций или кредитов.
- Выплаты по решениям суда, полученные работником в результате судебных разбирательств.
- Добровольные пожертвования или подарки, полученные от третьих лиц.
- Выплаты по системам материального поощрения и премирования, если они не отражены в трудовом договоре или внутренних правилах предприятия.
Наличие или отсутствие данных выплат влияет на размер налогооблагаемой базы и расчет различных взносов, включая социальные отчисления и налоги.
Дополнительные выплаты и вознаграждения
Однако, помимо основной зарплаты, сотруднику могут выплачиваться дополнительные выплаты и вознаграждения, которые не включаются в фонд оплаты труда. Такие выплаты обычно осуществляются отдельно от основной зарплаты и предоставляются работникам за особые условия или достижения.
Примерами дополнительных выплат могут быть:
- Премии и бонусы за высокие показатели работы или достижение поставленных целей;
- Надбавки или доплаты за выполнение тяжелых или опасных работ;
- Дополнительные выплаты за работу в выходные или ночное время;
- Вознаграждения за привлечение новых клиентов или успешное представление компании на мероприятиях;
- Увеличение оклада или почасовой ставки в течение временных акций или специальных периодов.
Важно отметить, что дополнительные выплаты и вознаграждения не являются постоянными и не учитываются при расчете таких компонентов фонда оплаты труда, как отпускные, больничные или пенсионные взносы. Они могут выплачиваться работникам по усмотрению работодателя и основываться на определенных условиях или результататх работы каждого сотрудника.